Про профессиональные дискуссии в компании

Всем известно, что лучше всего избегать споров. Однако, как быть, когда спора избежать не удаётся, к примеру, при обсуждении рабочего вопроса в кругу своих коллег, в том числе и на общих собраниях, правлениях, советах директоров?

Эффективная профессиональная дискуссия строится на нескольких главных принципах:

1. Уважать своего оппонента (внимательно выслушивать, не перебивать, не переходить на личности).

2. Знать в должной степени обсуждаемый вопрос.

3. Говорить по существу.

4. Не использовать недозволенных способов ведения дискуссии.

5. Не повышать её эмоциональный фон.

Когда один или несколько из этих принципов нарушаются, понижается вероятность решения вопроса по существу с пользой для дела. В таких случаях рабочая дискуссия превращается в выяснение личных отношений. В итоге впустую тратится рабочее время, усложняются отношения в коллективе, затягивается решение рабочего вопроса.

Для предотвращения таких ситуаций рекомендуется во внутренние документы компании и трудовые договоры с работниками внести соответствующие положения. Дополнительно следует также создать комиссию по этике, работающую ситуативно, на непостоянной основе. В совокупности с другими используемыми в компании методами, результаты не заставят себя ждать: здоровый трудовой коллектив и конструктивное решение текущих и перспективных вопросов гарантируется.  

Поделиться:


Возврат к списку